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    怎(zen)样的劳务(wu)派(pai)遣公(gong)司才(cai)让(rang)人放心(xin)?
    发布时间:2014-11-05 丨 阅读次数:2011

     法律专家:您好! 

      我(wo)是某大(da)型(xing)百(bai)货公司(si)的(de)HR管理人员,由(you)于(yu)公(gong)司营(ying)业面(mian)积扩大,决(jue)定在(zai)下(xia)个(ge)月招(zhao)聘(pin)一批(pi)保(bao)洁员和(he)保(bao)安员(yuan)。鉴于时间紧迫,经(jing)公(gong)司研(yan)究讨论(lun)决定(ding)采(cai)用(yong)劳务派遣用工形式(shi),但我(wo)公司(si)从未(wei)接(jie)触(chu)过(guo)劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian),请问(wen)我(wo)们应该如(ru)何挑选(xuan)一(yi)家放(fang)心(xin)的劳(lao)务(wu)派遣(qian)公司(si)?我公(gong)司(si)与劳(lao)务派(pai)遣(qian)公司(si)间应如何(he)约定法律关(guan)系(xi)和(he)责(ze)任(ren)?


      专家解惑:

      你好!根(gen)据你所述的公(gong)司情况(kuang),建(jian)议(yi)你们通(tong)过以下几方面条(tiao)件(jian)考(kao)察并(bing)选择(ze)劳(lao)务派(pai)遣公司(si)。 

      1、硬件条件: 不(bu)少(shao)于(yu)五(wu)十(shi)万元的注(zhu)册(ce)资(zi)本。依据《劳动合同法》第五(wu)十七条规(gui)定,劳(lao)务(wu)派遣(qian)单(dan)位应(ying)当(dang)依(yi)照(zhao)公司法(fa)的(de)有关(guan)规定设立(li),注册资(zi)本(ben)不得(de)少于五(wu)十(shi)万(wan)元(yuan)。此外,劳务(wu)派(pai)遣公(gong)司从事派遣业(ye)务(wu)应(ying)当(dang)得到劳动和社会保(bao)障(zhang)局(ju)颁发(fa)的职业(ye)介(jie)绍(shao)(劳务派遣机构)许可证。对此,你们可(ke)以通过(guo)审查(cha)派(pai)遣(qian)公司(si)的营业执照(zhao)等(deng)资(zi)质证书经营(ying)范(fan)围中(zhong)是(shi)否(fou)有“派遣”字样、注(zhu)册资(zi)金是(shi)否(fou)不(bu)少于五(wu)十(shi)万(wan)元(yuan),来(lai)确(que)认(ren)其是(shi)否有(you)合(he)法资质(zhi)。 

      2、软件条件:《劳动合同法》的一(yi)系(xi)列(lie)规定给派(pai)遣(qian)公(gong)司提出(chu)了考验(yan),要求(qiu)派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)必须具备(bei)相当(dang)的(de)实力和(he)专(zhuan)业(ye)能(neng)力,比如,派遣(qian)公司(si)应当与派(pai)遣(qian)员工(gong)订(ding)立二(er)年以上的(de)固定期限劳动(dong)合(he)同,在(zai)无工作期(qi)间(jian)不得低(di)于派遣(qian)公司所在地(di)人(ren)民(min)政府(fu)规定(ding)的(de)最(zui)低工资(zi)标准(zhun)支付(fu)派遣(qian)员工劳动报酬(chou)。因此,贵(gui)公(gong)司(si)在选(xuan)择派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)时要考(kao)虑(lv)他们(men)在行(xing)业内的口碑和(he)品(pin)牌实(shi)力等(deng)软(ruan)条件(jian)。比如:劳务(wu)派遣(qian)公司(si)是(shi)否(fou)有(you)较(jiao)长的经(jing)营(ying)时(shi)间(jian);工作人(ren)员(yuan)从(cong)业(ye)经验(yan)是否丰(feng)富(fu);公(gong)司是(shi)否(fou)能够(gou)依(yi)法保(bao)护被派遣(qian)劳动(dong)者和用(yong)工单位(wei)的(de)合法(fa)权益(yi);是否拥(yong)有较为完善(shan)的规章(zhang)制(zhi)度(du)和工作(zuo)程(cheng)序;经营中(zhong)是否(fou)经(jing)常(chang)发(fa)生(sheng)劳(lao)动争(zheng)议;发(fa)生劳动(dong)争议是否有(you)较(jiao)高的(de)胜诉(su)概(gai)率(lv);劳务派(pai)遣公司(si)的经(jing)营(ying)项目是(shi)否(fou)多元化;服务项目(mu)是(shi)否(fou)能够全面涵(han)盖人(ren)力(li)资(zi)源所(suo)触(chu)及(ji)的(de)领域等(deng)。 

      3、劳务派遣(qian)公(gong)司的(de)服务(wu)是(shi)否(fou)人(ren)性化、个性化。一家放(fang)心的劳(lao)务派(pai)遣(qian)公司(si)除了(liao)满(man)足(zu)上(shang)述条(tiao)件外,所提供(gong)的服(fu)务(wu)还(huan)应当符合(he)人性化和(he)个(ge)性(xing)化,能够(gou)根据不(bu)同用(yong)工(gong)单位(wei)的(de)具(ju)体情况(kuang)量身制定(ding)最(zui)为需要的贴(tie)心服务,能够随时为用(yong)工单位提供(gong)人(ren)力资源管理、劳(lao)动(dong)法(fa)律(lv)方(fang)面(mian)的咨(zi)询(xun),为(wei)用工单(dan)位(wei)出现的棘(ji)手问题(ti)提出(chu)有效的解决(jue)方案(an),促(cu)进用工(gong)单位(wei)和劳动(dong)者(zhe)之间的(de)和谐用(yong)工关(guan)系。

      当(dang)你(ni)公司选定(ding)了合适(shi)的(de)劳(lao)务派(pai)遣(qian)公(gong)司后(hou),双(shuang)方(fang)应当就在劳(lao)务派遣(qian)中的(de)权利和(he)义务(wu)达(da)成协议,即(ji)签订(ding)劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)协议。根据《劳动合同法》第五(wu)十(shi)九(jiu)条规(gui)定(ding),劳务派遣协议应当(dang)约(yue)定(ding)派(pai)遣(qian)岗位(wei)和(he)人员数(shu)量(liang)、派遣期限、劳(lao)动(dong)报酬(chou)和(he)社(she)会(hui)保险费的数额与支(zhi)付方(fang)式(shi)以(yi)及违(wei)约责(ze)任(ren)等(deng)。需要注意的是,用(yong)工(gong)单(dan)位(wei)不得将连续(xu)用工(gong)期限(xian)分(fen)割(ge)订立数(shu)个(ge)短期劳务(wu)派遣协议。


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