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    中(zhong)华人民共(gong)和(he)国(guo)人力资(zi)源和(he)社(she)会保障部令(ling)第22号
    发布时间:2014-11-05 丨 阅读次数:1911


    劳务(wu)派遣(qian)暂行规定


    第一章 总则

     第一条  为(wei)规范(fan)劳(lao)务派遣,维(wei)护(hu)劳动者的(de)合(he)法(fa)权益(yi),促(cu)进(jin)劳(lao)动(dong)关(guan)系和(he)谐(xie)稳定(ding),依据《中(zhong)华(hua)人(ren)民共(gong)和国劳(lao)动合同(tong)法(fa)》(以下简称劳(lao)动(dong)合同法)和《中(zhong)华(hua)人民(min)共和国(guo)劳(lao)动(dong)合同(tong)法实施(shi)条(tiao)例(li)》(以下简称劳动合同法实(shi)施(shi)条(tiao)例(li))等法律、行政法规,制定本规定。

    第二条 劳务派(pai)遣(qian)单位(wei)经营(ying)劳务派遣(qian)业务(wu),企业(以下称(cheng)用(yong)工单位(wei))使(shi)用被派遣(qian)劳动(dong)者(zhe)适用本规定。

    依法(fa)成(cheng)立的(de)会(hui)计(ji)师事务所(suo)、律师事务所等合伙(huo)组织(zhi)和(he)基金会以及民(min)办非企业单位(wei)等(deng)组(zu)织(zhi)使用被(bei)派遣(qian)劳(lao)动(dong)者(zhe),依照(zhao)本规(gui)定(ding)执(zhi)行。

    第二章  用工(gong)范围和用(yong)工比(bi)例(li)

    第三条 用工单(dan)位只(zhi)能(neng)在(zai)临(lin)时(shi)性、辅助性或(huo)者替代(dai)性(xing)的(de)工作(zuo)岗位(wei)上使用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)劳动(dong)者。

    前款规定的临(lin)时性(xing)工作岗位是指(zhi)存(cun)续(xu)时间(jian)不超(chao)过(guo)6个月的岗位;辅(fu)助性工(gong)作(zuo)岗位是指(zhi)为(wei)主(zhu)营业(ye)务(wu)岗位(wei)提(ti)供服(fu)务的非主营(ying)业务岗位(wei);替代性(xing)工作岗(gang)位(wei)是指用工(gong)单(dan)位(wei)的劳动者因(yin)脱产学(xue)习、休假等(deng)原因(yin)无(wu)法(fa)工作的(de)一定期(qi)间内(nei),可以(yi)由其(qi)他劳(lao)动者替代(dai)工(gong)作(zuo)的(de)岗(gang)位。

    用工(gong)单(dan)位(wei)决定使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)动者(zhe)的辅(fu)助性(xing)岗位(wei),应(ying)当(dang)经(jing)职工代表(biao)大(da)会或者全(quan)体职(zhi)工(gong)讨论,提出方(fang)案和(he)意(yi)见,与工(gong)会或者职工(gong)代表平(ping)等协商确定,并(bing)在(zai)用(yong)工单(dan)位(wei)内(nei)公示(shi)。

    第四条 用(yong)工单(dan)位应当严格(ge)控制劳务派遣用工数(shu)量(liang),使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者数量(liang)不(bu)得超(chao)过其(qi)用(yong)工总量(liang)的10%。

    前款所称(cheng)用工总量(liang)是指(zhi)用(yong)工单(dan)位(wei)订(ding)立劳动合(he)同人数(shu)与使(shi)用(yong)的被(bei)派遣(qian)劳动者人(ren)数(shu)之(zhi)和。

    计算(suan)劳(lao)务派(pai)遣(qian)用工(gong)比例(li)的用工单(dan)位(wei)是指依(yi)照(zhao)劳动合同法(fa)和(he)劳(lao)动(dong)合同法(fa)实施条例可以与劳(lao)动(dong)者订立(li)劳(lao)动合(he)同的用(yong)人单位(wei)。

     第三章  劳动合同、劳务(wu)派遣(qian)协(xie)议(yi)的(de)订(ding)立(li)和履行

     第五条  劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)位应当(dang)依法与(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)劳动(dong)者订(ding)立(li)2年以上(shang)的固(gu)定(ding)期限(xian)书面劳动(dong)合(he)同(tong)。

    第六条 劳务(wu)派遣单(dan)位可(ke)以依法(fa)与(yu)被(bei)派(pai)遣劳动者约定(ding)试(shi)用(yong)期。劳务(wu)派遣(qian)单位与(yu)同(tong)一(yi)被(bei)派(pai)遣劳动(dong)者(zhe)只能(neng)约(yue)定(ding)一次(ci)试(shi)用(yong)期(qi)。

     第七条  劳务派遣(qian)协(xie)议(yi)应当载(zai)明下列(lie)内(nei)容(rong):

    (一)派遣的(de)工(gong)作(zuo)岗位名称(cheng)和岗(gang)位(wei)性(xing)质;

    (二)工作地点;

    (三)派遣人(ren)员(yuan)数(shu)量(liang)和派遣(qian)期(qi)限(xian);

    (四)按照同工(gong)同(tong)酬原则(ze)确定的(de)劳动(dong)报(bao)酬(chou)数(shu)额和支付(fu)方(fang)式(shi);

    (五)社(she)会保险(xian)费(fei)的(de)数额(e)和(he)支付(fu)方式;

    (六)工作时间和休(xiu)息(xi)休假事(shi)项;

    (七)被派(pai)遣(qian)劳(lao)动者工(gong)伤(shang)、生(sheng)育(yu)或者患(huan)病(bing)期(qi)间(jian)的相(xiang)关(guan)待遇;

    (八)劳(lao)动(dong)安(an)全卫(wei)生以(yi)及培(pei)训(xun)事项(xiang);

    (九)经济(ji)补偿(chang)等费用;

    (十)劳务(wu)派(pai)遣协议(yi)期(qi)限(xian);

    (十一)劳务(wu)派遣(qian)服(fu)务费的(de)支(zhi)付(fu)方式(shi)和(he)标准;

    (十二)违反(fan)劳务(wu)派遣(qian)协(xie)议(yi)的(de)责任;

    (十三)法律、法规、规章(zhang)规(gui)定应当纳(na)入(ru)劳(lao)务派(pai)遣(qian)协(xie)议的其他事项。

    第八条 劳(lao)务派(pai)遣(qian)单位应当(dang)对(dui)被派遣(qian)劳(lao)动者(zhe)履(lv)行(xing)下(xia)列义务(wu):

    (一)如(ru)实(shi)告(gao)知(zhi)被派遣(qian)劳(lao)动者劳动(dong)合同(tong)法(fa)第八条(tiao)规定的(de)事(shi)项、应(ying)遵(zun)守(shou)的规(gui)章制度以(yi)及劳(lao)务派(pai)遣(qian)协议的内容;

    (二)建立培训制度,对(dui)被(bei)派遣劳(lao)动(dong)者(zhe)进(jin)行(xing)上(shang)岗(gang)知(zhi)识、安全教育培训;

    (三)按(an)照(zhao)国(guo)家规(gui)定和劳(lao)务(wu)派遣协议(yi)约定,依(yi)法(fa)支(zhi)付(fu)被派(pai)遣(qian)劳动者(zhe)的劳动报酬和(he)相(xiang)关待遇(yu);  

    (四)按(an)照(zhao)国家规定和(he)劳务派(pai)遣(qian)协议(yi)约定(ding),依(yi)法为(wei)被派(pai)遣劳动(dong)者(zhe)缴纳社会(hui)保险(xian)费(fei),并办理(li)社(she)会(hui)保(bao)险相关手续(xu);

    (五)督促(cu)用工单(dan)位依(yi)法(fa)为(wei)被派(pai)遣(qian)劳(lao)动者提(ti)供劳(lao)动(dong)保(bao)护(hu)和劳(lao)动(dong)安(an)全(quan)卫(wei)生条(tiao)件(jian);

    (六)依(yi)法出(chu)具解除或者(zhe)终(zhong)止劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)的证(zheng)明;

    (七)协助处(chu)理被派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者(zhe)与(yu)用(yong)工单(dan)位(wei)的(de)纠纷(fen);

    (八)法律、法(fa)规(gui)和规(gui)章(zhang)规定的其他(ta)事项。

    第九条 用工(gong)单(dan)位应(ying)当按照(zhao)劳(lao)动合同(tong)法(fa)第(di)六十(shi)二条(tiao)规(gui)定,向被派(pai)遣(qian)劳动者提(ti)供(gong)与(yu)工作岗位(wei)相关的(de)福(fu)利待(dai)遇(yu),不(bu)得歧(qi)视被(bei)派遣(qian)劳动者。

    第十条 被(bei)派遣(qian)劳动(dong)者(zhe)在(zai)用工(gong)单位因工(gong)作遭(zao)受事故伤害(hai)的(de),劳(lao)务派(pai)遣单(dan)位应(ying)当依法(fa)申(shen)请(qing)工(gong)伤认定(ding),用(yong)工(gong)单位应(ying)当协助工伤认定的调(diao)查核(he)实工(gong)作(zuo)。劳(lao)务(wu)派(pai)遣单位(wei)承(cheng)担(dan)工伤(shang)保(bao)险(xian)责(ze)任,但可以与(yu)用工单(dan)位约定补(bu)偿办法。

    被派(pai)遣劳动(dong)者(zhe)在申(shen)请(qing)进行职(zhi)业(ye)病(bing)诊(zhen)断(duan)、鉴定时,用工单(dan)位应当负责(ze)处理(li)职(zhi)业(ye)病诊断、鉴定事宜,并(bing)如(ru)实(shi)提(ti)供职业病诊断、鉴定所需的(de)劳动者职(zhi)业史和职(zhi)业危害(hai)接(jie)触史(shi)、工(gong)作(zuo)场所(suo)职业病危(wei)害(hai)因素(su)检测(ce)结(jie)果等(deng)资(zi)料(liao),劳务(wu)派(pai)遣(qian)单位(wei)应(ying)当提供被(bei)派遣劳(lao)动者(zhe)职(zhi)业病(bing)诊(zhen)断(duan)、鉴(jian)定所(suo)需(xu)的(de)其他材(cai)料(liao)。

    第十一条  劳(lao)务(wu)派(pai)遣单位(wei)行政(zheng)许(xu)可有效(xiao)期未延续(xu)或者(zhe)《劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)经(jing)营(ying)许可证(zheng)》被撤销、吊销的,已(yi)经与被派遣劳动(dong)者(zhe)依法(fa)订立(li)的(de)劳(lao)动(dong)合同应当(dang)履行至(zhi)期限(xian)届满(man)。双(shuang)方(fang)经(jing)协商一致(zhi),可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)劳动合(he)同(tong)。

    第十二条  有(you)下(xia)列(lie)情形之一(yi)的,用(yong)工(gong)单位可(ke)以将(jiang)被派(pai)遣劳动(dong)者退(tui)回(hui)劳(lao)务派遣(qian)单位(wei):

    (一)用(yong)工单位有(you)劳(lao)动合(he)同法(fa)第(di)四(si)十条第(di)三项(xiang)、第四(si)十(shi)一条(tiao)规定(ding)情形(xing)的(de);

    (二)用(yong)工(gong)单位被依法宣(xuan)告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提(ti)前解散(san)或者(zhe)经(jing)营(ying)期限(xian)届(jie)满不再(zai)继续(xu)经(jing)营的;

    (三)劳务(wu)派遣(qian)协(xie)议(yi)期满终(zhong)止的(de)。

    被(bei)派遣(qian)劳动(dong)者(zhe)退(tui)回(hui)后(hou)在无工作期(qi)间,劳(lao)务派遣单位(wei)应(ying)当按照(zhao)不低(di)于(yu)所(suo)在(zai)地人民(min)政府规(gui)定的最低(di)工资(zi)标准(zhun),向其(qi)按(an)月支(zhi)付(fu)报(bao)酬。

    第十三条  被(bei)派遣劳动者(zhe)有劳(lao)动(dong)合同法(fa)第(di)四(si)十二(er)条规(gui)定情(qing)形的(de),在派遣期限(xian)届(jie)满前,用工(gong)单(dan)位(wei)不(bu)得(de)依据(ju)本规定第(di)十(shi)二条第(di)一(yi)款(kuan)第一项规(gui)定(ding)将(jiang)被派遣(qian)劳(lao)动(dong)者退回劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)位;派(pai)遣期限(xian)届(jie)满(man)的(de),应当(dang)延(yan)续(xu)至相(xiang)应(ying)情(qing)形(xing)消(xiao)失(shi)时(shi)方可(ke)退(tui)回。

    第四章  劳动(dong)合同的解(jie)除(chu)和终止(zhi)

    第十四条  被(bei)派遣劳(lao)动者(zhe)提前30日以(yi)书(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)劳务派遣(qian)单(dan)位(wei),可以(yi)解(jie)除(chu)劳(lao)动合(he)同。被(bei)派遣劳动(dong)者(zhe)在试用(yong)期(qi)内(nei)提(ti)前(qian)3日(ri)通知(zhi)劳务派(pai)遣(qian)单(dan)位,可以解除劳(lao)动(dong)合同(tong)。劳(lao)务派(pai)遣单(dan)位(wei)应当(dang)将被派遣劳(lao)动者(zhe)通知(zhi)解(jie)除劳(lao)动(dong)合(he)同的(de)情(qing)况及时(shi)告知用工单(dan)位。

    第十五条  被派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者因(yin)本(ben)规定(ding)第十(shi)二(er)条规(gui)定(ding)被(bei)用(yong)工(gong)单(dan)位退(tui)回,劳(lao)务派遣(qian)单位重(zhong)新派(pai)遣时维持或者提高(gao)劳动合(he)同(tong)约定条(tiao)件,被(bei)派遣劳动者不(bu)同意(yi)的(de),劳(lao)务派(pai)遣单位可以(yi)解除(chu)劳(lao)动合同(tong)。

    被派(pai)遣(qian)劳(lao)动者因(yin)本规(gui)定(ding)第(di)十(shi)二条(tiao)规定被用(yong)工单位退回,劳(lao)务(wu)派遣单(dan)位重(zhong)新(xin)派(pai)遣(qian)时降低劳(lao)动合同约定条件,被(bei)派遣劳动者(zhe)不同意的,劳(lao)务派(pai)遣单位不(bu)得(de)解(jie)除(chu)劳动合(he)同(tong)。但(dan)被派(pai)遣(qian)劳动(dong)者提(ti)出解(jie)除(chu)劳动(dong)合(he)同(tong)的(de)除外(wai)。

    第十六条  劳务(wu)派(pai)遣单位(wei)被(bei)依法(fa)宣(xuan)告(gao)破产(chan)、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或(huo)者经营期(qi)限(xian)届(jie)满(man)不(bu)再(zai)继续经(jing)营的,劳动合同终止。用工单(dan)位应当与劳(lao)务(wu)派(pai)遣单(dan)位(wei)协商妥善(shan)安置(zhi)被派遣劳动(dong)者(zhe)。

    第十七条  劳(lao)务(wu)派遣(qian)单(dan)位因(yin)劳动(dong)合(he)同法第(di)四十(shi)六(liu)条或(huo)者本规(gui)定(ding)第十五条、第十(shi)六条规(gui)定的(de)情(qing)形,与(yu)被(bei)派遣(qian)劳(lao)动(dong)者解除(chu)或者终止劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)的,应(ying)当(dang)依(yi)法向被派(pai)遣劳(lao)动者支付经(jing)济补偿(chang)。

    第五章  跨(kua)地区(qu)劳(lao)务派(pai)遣的(de)社(she)会(hui)保(bao)险(xian)

    第十八条  劳(lao)务派(pai)遣(qian)单(dan)位(wei)跨(kua)地(di)区(qu)派遣(qian)劳(lao)动者(zhe)的,应当(dang)在(zai)用(yong)工(gong)单(dan)位所(suo)在地为(wei)被(bei)派遣(qian)劳(lao)动(dong)者参(can)加社(she)会保险(xian),按照(zhao)用(yong)工(gong)单(dan)位所在(zai)地的规定(ding)缴纳社会保(bao)险(xian)费(fei),被(bei)派(pai)遣(qian)劳动者(zhe)按(an)照国(guo)家(jia)规定(ding)享受社(she)会(hui)保(bao)险(xian)待遇(yu)。  

     第十九条  劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)位在用(yong)工单(dan)位(wei)所(suo)在地设(she)立(li)分支机(ji)构(gou)的,由分支机构(gou)为被(bei)派(pai)遣劳动者(zhe)办理参(can)保(bao)手(shou)续,缴(jiao)纳社(she)会保(bao)险费。

    劳务派(pai)遣单(dan)位(wei)未在用工单位所在(zai)地设(she)立分支机(ji)构(gou)的,由用工(gong)单(dan)位代劳务派遣(qian)单位(wei)为(wei)被派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者办理参(can)保手(shou)续,缴(jiao)纳(na)社(she)会(hui)保(bao)险(xian)费(fei)。

    第六章  法律责任

    第二十条  劳务派遣单位、用(yong)工(gong)单(dan)位(wei)违(wei)反(fan)劳动合同(tong)法和劳动(dong)合(he)同法(fa)实(shi)施(shi)条(tiao)例(li)有(you)关(guan)劳(lao)务(wu)派遣(qian)规定的,按(an)照(zhao)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)法第九(jiu)十(shi)二(er)条(tiao)规(gui)定执(zhi)行(xing)。

    第二十一条  劳务派(pai)遣(qian)单位违(wei)反(fan)本规定解(jie)除或者(zhe)终止被(bei)派(pai)遣劳动者劳(lao)动合同(tong)的,按(an)照劳(lao)动合(he)同(tong)法第四(si)十(shi)八条(tiao)、第八十(shi)七条(tiao)规(gui)定(ding)执行。

    第二十二条  用工(gong)单位(wei)违反本(ben)规(gui)定第(di)三条第(di)三款规定的,由人力资源社(she)会(hui)保障(zhang)行政部门(men)责令(ling)改正(zheng),给予警告;给(gei)被派(pai)遣劳动(dong)者造(zao)成损(sun)害(hai)的(de),依法(fa)承(cheng)担赔偿(chang)责任。

    第二十三条  劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)单(dan)位(wei)违反本规定第六(liu)条规(gui)定的(de),按照(zhao)劳动(dong)合同法(fa)第八(ba)十三(san)条(tiao)规(gui)定(ding)执行。

    第二十四条  用(yong)工单位违(wei)反(fan)本(ben)规(gui)定(ding)退回(hui)被派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者(zhe)的,按(an)照(zhao)劳动合同法(fa)第九(jiu)十二(er)条第(di)二(er)款规定(ding)执(zhi)行(xing)。

    第七章  附则

     第二十五条  外(wai)国(guo)企(qi)业(ye)常(chang)驻(zhu)代(dai)表机(ji)构和(he)外(wai)国(guo)金(jin)融(rong)机构驻(zhu)华(hua)代表(biao)机构等(deng)使(shi)用(yong)被派(pai)遣(qian)劳动(dong)者(zhe)的,以(yi)及船(chuan)员用人(ren)单位以(yi)劳(lao)务派(pai)遣(qian)形式(shi)使用国际远洋(yang)海员的(de),不受临时性、辅助性、替代性(xing)岗位(wei)和劳(lao)务派(pai)遣用(yong)工(gong)比例(li)的限(xian)制(zhi)。

     第二十六条  用人(ren)单位将(jiang)本(ben)单位劳(lao)动(dong)者(zhe)派往(wang)境(jing)外工(gong)作(zuo)或(huo)者(zhe)派往家庭(ting)、自(zi)然(ran)人(ren)处(chu)提(ti)供劳(lao)动的,不属(shu)于(yu)本(ben)规(gui)定所(suo)称(cheng)劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)。

     第二十七条  用(yong)人单位以(yi)承揽、外包等名义,按劳务派(pai)遣用(yong)工(gong)形(xing)式使用劳动者的(de),按照(zhao)本规(gui)定处(chu)理(li)。

    第二十八条  用(yong)工(gong)单位(wei)在(zai)本规(gui)定(ding)施(shi)行前使(shi)用被派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)者(zhe)数量超过其用(yong)工(gong)总量(liang)10%的,应(ying)当制定(ding)调(diao)整(zheng)用工(gong)方案(an),于(yu)本(ben)规定(ding)施行之(zhi)日起(qi)2年(nian)内降(jiang)至(zhi)规定比例。但是,《全(quan)国人(ren)民(min)代(dai)表(biao)大(da)会常务(wu)委(wei)员会(hui)关(guan)于(yu)修改(gai)〈中(zhong)华(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)国劳动(dong)合同法(fa)〉的决定》公(gong)布(bu)前(qian)已(yi)依法订立(li)的劳(lao)动合(he)同(tong)和劳务派遣(qian)协议(yi)期限届满日(ri)期(qi)在本(ben)规定(ding)施行(xing)之日起2年后的,可以(yi)依(yi)法(fa)继续(xu)履行(xing)至期限届(jie)满(man)。

    用工单位应当(dang)将(jiang)制定的调(diao)整(zheng)用(yong)工方案(an)报当地(di)人力(li)资(zi)源社会(hui)保障(zhang)行政(zheng)部门(men)备(bei)案。

    用工单(dan)位(wei)未(wei)将(jiang)本规(gui)定施(shi)行前(qian)使用的(de)被派遣劳动者数量(liang)降(jiang)至符合规定(ding)比(bi)例(li)之前(qian),不得新(xin)用被(bei)派遣(qian)劳动(dong)者。

    第二十九条  本规定自2014年3月1日起施行。


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